發現并解決團隊中所存在的問題是一個長期過程，只是靠幾次拓展訓練就想解決團隊問題這是不現實的。拓展訓練可以通過開展團隊建設活動讓團隊成員和領導發現其存在的問題，并在培訓活動中總結問題的解決方案。

拓展訓練效果是需要據企業對培訓后期的轉化工作強度來決定的。

拓展訓練的對象是團隊，而團隊建設是拓展訓練的目的。近年來拓展訓練在我國得到迅速的發展，團隊建設拓展被越來越多的企業、學校、事業單位納入培訓內容。

疫情過后很多企業單位都會準備組織員工開展拓展訓練。春季是個好季節，企業外出參加培訓的幾率也會大大增加，對于拓展基地來說，是逢春來的一次小豐收。也有一些企業對拓展訓練活動并不是太了解，這就需要我們多多引導。并且我們也根據多年工作經驗得出，通常企業對于拓展訓練的認識存一些問題.

1、企業對拓展訓練方式一般看法：戶外拓展訓練就是玩——錯！

企業對團隊建設行業的認識？

有很多的公司都會直接把拓展訓練當做是旅游，因此說到拓展，他們就是組織員工選擇一個旅游點游玩或者做做游戲。結果員工玩得開開心心的，可是對于團隊建設卻沒有什么效果。由此看來抱著旅游的態度參加拓展訓練，其培訓效果往往都會不盡人意。拓展訓練本身的目的就是為了團隊建設，對待培訓活動的態度要認真對待。拓展訓練不是游戲，其中活動項目的安排、師資的配備、基地的選擇都要根據培訓的目的設定。企業還可以把拓展訓練課程穿插在旅游當中，其實很多基地就建在風景區之內，團隊可以在培訓之余享受大自然，既達到了團建的目的，又不會耽擱大家旅游。所以就需要大家在選擇拓展加旅游的形式時一定要重視培訓的目的，針對團隊的目前現狀來相應去選擇合適的團建課程才最具有培訓意義。

2、企業對拓展培訓后的效果不是很明確

經過多年的發展，以及拓展在西方世界的效用。很多企業覺得組織員工參加拓展訓練后團隊就會有很多的改變，試圖通過組織拓展訓練來提升團隊的凝聚力以及溝通交流。但很多團隊參加完拓展后，其管理者都表示拓展訓練結束一月后，整個團隊又會變成培訓之前的狀態，覺得組織拓展訓練活動并沒有什么效果。好的拓展訓練只會盡最大的能力幫助團隊發現問題，并引導大家去發現并能夠解決問題的辦法。在回歸到工作中后，企業要針對問題來做出相應的解決方案，讓大家保持最佳的狀態去應對工作。

團隊是現如今社會中普遍存在的一個群體。拓展培訓最能促進這個群體的凝聚及溝通能力，讓以后的工作更加輕松！